職責要求：
1、相關工作經歷三年以上
2、人力資源管理、企業管理、市場銷售、法律相關專業畢業，大專以上學歷
3、了解人力資源管理、現代企業管理、銷售知識，熟練操作應用辦公軟件
4、具有良好的協調溝通能力、數據分析能力、甄選鑒別能力、計劃和組織能力，有較強的團隊協作精神
5、建立和完善公司招聘流程;根據公司需要，安排參加校招活動:根據公司業務發展，匯總統計各部門招聘需求并制定招聘計劃，組織實施招聘 甄選、面試、推選、安置等工作
6、遵守公司各項規章制度，服從公司職位調整,配合領導工作
7、依據公司業務需要，研究組織職責及權責劃分的改進方案:
8、依據公司經營計劃，配合公司總目標，
9、誠信、大局觀、嚴謹周密、責任心強、執行力強
工作內容：
1、負責公司招聘業務的開展工作，組建團隊，及時完成招聘任務。
2、監督本部門人員招聘工作的完成情況，包括每天的電話邀約量、到試人數、通過人數等情況。
3、負責本部門的運作情況，建設和管理招聘團隊，并負責團隊成員的培訓和績效考核等工作，培養團隊骨干，儲備后備人才。
4、合理調配部門成員工作，充分發揮和調動員工的積極性，不斷提升員工的工作能力和效率
5、負責建立并管理公司網招端口資源，做好端口資源合理應用和關系維護。
6、收集潛在客戶信息，控掘客戶潛在需求，發展新的招聘業務。
7、根據客戶需求制定招聘計劃和開展新客戶招聘評估，并組織實施和管理招聘活動。
8、完成上級領導臨時安排的其他工作。